Сегодняшний ритм жизни предъявляет новые, более высокие требования ко всем областям. Например, 57,2 процента населения Узбекистана считается трудоспособным. Распоряжение трудоспособностью каждого и обеспечение того, чтобы он работал на основе закона, также являются очень важными вопросами. На эти аспекты направлен Закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан», подписанный Президентом Республики Узбекистан 28 октября текущего года.
В отличие от первой версии документа 1995 года новая
определила принципы запрещения принудительного труда, недопущения ухудшения правового положения работника, правового регулирования индивидуального труда и связанных с ним общественных отношений. При его разработке были тщательно изучены более 90 конвенций Международной организации труда и опыт более 60 зарубежных стран.
Дилмурод Исмаилов, депутат Законодательной палаты Олий Мажлиса:
– В процессе рассмотрения новой версии Трудового кодекса были учтены рекомендации Международной организации труда, а также международные договоры, ратифицированные нашим парламентом, и сегодня есть необходимость внедрения этих международных норм в кодекс. Внесены многие нововведения, определяющие права и обязанности представительных органов, а также такие нормы, которые являются новыми в сфере социального партнерства. В подготовке кодекса принимали участие не только государственные органы, но и представители негосударственных некоммерческих организаций, профсоюзов. В качестве экспертов были приглашены сотрудники крупных организаций.
Кодекс посвящен отдельным институтам трудового права и включает новые нормы, такие как занятость, индивидуальные трудовые отношения, обучение, переподготовка и повышение квалификации, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.
Елена Компольщик, депутат Законодательной палаты Олий Мажлиса:
– В новой редакции Трудового кодекса нашли отражение положения, направленные на обеспечение безопасности работника, а также защиту его прав и интересов. Вводится ряд новых правил, чтобы наши люди, особенно женщины, чувствовали себя свободно и комфортно в рабочем процессе. Например, гибкий график работы, то есть работникам разрешается самостоятельно организовывать начало и конец рабочего дня.
В новой редакции кодекса обязанности работодателя дополнительно расширены и выражены отдельно в статье 25. Работодатель обязан соблюдать законодательство о труде и другие нормативно-правовые акты, условия трудовых договоров. Принудительные и тяжелые формы детского труда не допускаются. Также законодательно решен вопрос обеспечения обязательного государственного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний работников, а также обязательного страхования гражданской ответственности работодателя.
Как и другие организации, сотрудники Министерства занятости и трудовых отношений активно участвуют в разъяснении населению содержания новостей, включенных в этот документ.
Нозима Сулайманова, государственный инспектор по охране труда, Министерство занятости и трудовых отношений:
– В новой редакции Трудового кодекса права и обязанности работников и работодателей в сфере труда более четко определены в четырех статьях. Например, статьи 21–22 посвящены правам и обязанностям работников, а статьи 24–25 – работодателям. В новый Трудовой кодекс включены новые требования, в том числе требования безопасности при организации домашнего труда. Это новая норма в нашем трудовом законодательстве, в которой четко указано, что нельзя использовать химически опасные компоненты, энергоемкое оборудование или технологически сложное оборудование при организации домашнего труда. В действующем Трудовом кодексе выплаты по случаю потери кормильца производились до 16 лет. В новом Трудовом кодексе эта возрастная категория увеличена до 23 лет.
В новой редакции Трудового кодекса особое внимание уделяется интересам населения, нуждающегося в социальной защите. До сих пор стоял вопрос о том, можно ли трудоустроить студентов очной формы обучения в высшие учебные заведения. Согласно новому кодексу, теперь можно
заключить срочный трудовой договор со студентом, обучающимся на дневном отделении высшего учебного заведения. Другой аспект связан с отцами, которые заняты воспитанием детей. Теперь отец, воспитывающий ребенка до достижения им трехлетнего возраста, имеет право пользоваться гарантиями и привилегиями, раньше предоставляемыми только матерям. Работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицам этой категории.
Также из кодекса исключено основание «расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с достижением работником пенсионного возраста», минимальная продолжительность рабочего отпуска установлена в календарных днях, т.е. 21 календарный день вместо 15 рабочих дней в настоящее время. Полностью регламентирован труд несовершеннолетних, примечательно, что усилены дополнительные гарантии для молодежи. Ряд таких нововведений защищает интересы рабочих и служащих, дает им правовую основу для того, чтобы они чувствовали себя удовлетворенными своей работой и достойно отдыхали.
В заключение следует сказать, что новая версия Трудового кодекса, которая вступит в силу в апреле следующего года, знаменательна тем, что в широком масштабе охватывает требования современных трудовых отношений и направлена на обеспечение приоритета интересов наемных работников, то есть рабочих.
Гафур
ДЖАМАЛОВ,
журналист
